Q 小蜜桃外星人的部落格

當全球化的M型社會來臨時，你的職場價值將被重新核算；你是人才仲介公司極力爭取的「超級上班族」，還是身處被裁員對象的危險族？

　BOX1：挑戰市場價值測驗
　BOX2：年薪判定表──算算你值多少錢
　BOX3：看看你的工作能力屬於哪一個層級

本測驗摘錄自《30雜誌》2007年2月號

近年來，包括豐田、日立等日本重量級企業的人力資源部門，普遍採用一套新近開發的問卷調查與試算分析模組，在問卷的部分，著重於評估員工的知識工作能力，除了語言、電腦等基本職能外，包括領導管理、策略思考、提案表達、創意發想等，均是衡量重點，而這也呼應了國內人資專家對於未來「M型人才」的基本描述，因此格外具有參考價值。

透過問卷結果的進一步試算，人資主管們能夠大致決定員工的適當薪資水準。在此部分，我們特別考量了匯率因素，以及台灣與日本近期的國民平均所得落差，而將問卷的試算參數「本土化」，適合國內30世代進行自我評估。

這套分析試算或許不是放諸四海皆準，但仍然可以讓你概括了解，在全球化、知識化的M型職場當中，自己的職能究竟能值多少錢，同時，也能更清楚的窺見自己面對未來的適當補強方向。
　

 BOX1：挑戰市場價值測驗！

1. 首先，在A到J的10個題目中，找出最符合自己現況的一句描述，並在選項上打「○」。

2. 接下來，依自己打了「○」的號碼，在「年薪判定表」上找出相對應的分數。

3. 再將A到J的分數填入「市場價值計算公式」內，便能算出最符合你能力的薪水。

4. 最後，根據薪資數字，對照「工作能力層級表」，找出你的工作能力屬於哪個層級。

A 專業技能 
□ 1. 上級只託付給你任何人都能做的工作。
□ 2. 雖然多少需要經驗，但你所負責的業務專業門檻並不高。
□ 3. 專業上，你能滿足公司所要求的知識與能力成果。
□ 4. 專業經驗豐富，公司裡沒幾個人能取代你的業務。
□ 5. 專業上，在公司屬於指導階層，甚至曾受邀到公司以外地方做指導。
□ 6. 曾寫過專業書籍、為專業雜誌撰稿，或應邀到公司以外的地方演講。
□ 7. 在公司裡評價極高，並不只一家公司企圖以高於目前的酬勞向你挖角。

B 領導能力
□ 1. 至今仍未帶過下屬。
□ 2. 已有少數下屬，且目前負責對他們進行指導。
□ 3. 懂得如何引導下屬或工作同僚發揮出他們的最大能力。
□ 4. 帶領下屬成功提振業績，深受下屬信賴。
□ 5. 決定公司未來走向，有參與公司管理的資格。

 C 策略制定力
□ 1. 只做被指派的工作，沒有主動做任何新提案的能力。
□ 2. 雖然在會議中會積極提案，但被採納的機會不多。
□ 3. 有能力整理出具體方案，有時會為上級所採用，並付諸實行。
□ 4. 有找出業務上的問題點，因此大幅改善業務的經驗。
□ 5. 有提出公司未來發展方向，制定中、長期策略的能力與經驗。

 D 情報收集力
□ 1. 甚少接觸工作相關情報。
□ 2. 每天都仔細看報紙。
□ 3. 透過媒體或自己的人脈便能取得大部分的情報。
□ 4. 擁有多數搶在媒體公布前便能為你提供情報的人脈。
□ 5. 擁有多數為你提供媒體不會公布的情報的人脈。

 E 提案溝通力
□ 1. 極少且不擅長在人前發表談話；談話常遭誤解。
□ 2. 有能力精準、毫無遺漏地做報告。
□ 3. 常與公司內外的許多人做交涉，和任何人都能做圓融的溝通。
□ 4. 常與公司內外的許多人做交涉，並擅長為對方提供協助。
□ 5. 常與公司內外的許多人做交涉，並曾處理過許多大案子。

 F 創造力
□ 1. 不擅長自己發想。
□ 2. 懂得從過去的經驗中找出解決問題的方法。
□ 3. 一天裡至少從日常業務中抽身一小時從事創意性的活動。
□ 4. 被譽為「創意高手」，發想常被採納或付諸實行。
□ 5. 有自己提案的商品或服務大受歡迎，而在公司內獲得高度評價的經驗。

 G 時間管理能力
□ 1. 常因工作量增加、時間管理失調而無法及時完工。
□ 2. 工作雖能及時完工，但已無暇確認而常導致品質低落。
□ 3. 即使工作量增加，你仍能游刃有餘地完成工作。
□ 4. 有每天以優先順位安排工作順序，並依照安排逐一完成的習慣。
□ 5. 懂得將雜務委外或交給下屬，讓工作環境容許自己做創造性的思考。 

H 情緒管理能力
□ 1. 情緒低落或不安定，工作也常出錯。
□ 2. 對壓力雖有感覺，但不至於構成你工作上的障礙。
□ 3. 對壓力幾乎沒感覺，總是能積極愉快地完成工作。
□ 4. 關心下屬或周遭人的精神狀況，看到有人情緒低落時懂得加以勉勵。
□ 5. 擁有強韌的毅力，一旦決定目標便會努力完成。

  I   電腦能力
□ 1. 幾乎不用電腦。
□ 2. 雖然會利用電腦收發電郵，但極不擅長做文書處理。
□ 3. 擁有職場要求最低限度的基本操作能力。
□ 4. 有利用文書處理軟體、表格計算軟體、與簡報軟體製作圖（表）文並茂文件的能力。
□ 5. 知識與技術足與軟體工程師匹敵，熟悉公司內部網路環境。 

J  語言能力
□ 1. 對英語毫無自信。
□ 2. 雖然英文資料大半看得懂，但對自己的會話能力缺乏自信。
□ 3. 曾有出差海外的經驗，擅長以英語做溝通。
□ 4. 曾因公駐外一年以上，對英語頗有自信。
□ 5. 曾因公駐外三年以上，除了英語還通曉其他外語。
　

BOX2：年薪判定表──算算你值多少錢！

 根據問卷所選擇的選項，找到相對應的分數，記在「得分記錄」欄中

 
「市場價值」計算公式：
將前表所記錄的分數，填入下列公式中，即可算出你應得的年薪水準。

你應得的年薪水準=
A的分數XB的分數XC的分數XD的分數XE的分數XF的分數XG的分數XH的分數X I的分數X J的分數X薪資參數

 年薪水準公式：□ × □ × □ × □ × □ × □ × □ × □ × □ × □ × 7.8 (薪資參數) =年薪               萬元台幣

BOX3：看看你的工作能力屬於哪一個層級！